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PORTMAN 輕量電腦後背包
型號/顏色:
PM141402BL 藍色
材質:90%聚酯纖維+10%PU合成皮
重量:800公克
尺寸:高47*寬30*厚17公分
電腦袋:高32*寬28*厚3公分
定價:1680元

※保養方式:
1.勿使用漂白劑。溫水浸泡時間『不超過10分鐘』。
2.請採局部『手洗』『陰乾』方式,避免陽光直曬-布料顏色更漂亮。
3.如有塑膠材質扣具五金配件的商品~請勿丟洗衣機。
※商品顏色會因電腦螢幕設定而略有不同,顏色以實際商品為主。
※商品尺寸會因測量起點與終點有所誤差(誤差值約3公分以內),實際尺寸以實際商品為主。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事



新頭殼newtalk

高雄市5家事業單位違反性別工作平等法,高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等,其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後,還開除投訴女員工,且未做補救等措施,分別裁處20萬元罰鍰。



高雄市勞工局說,高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動,活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾,這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後,當月即被開除。



勞工局指出,性別工作平等法明文規定,僱主知悉員工有遭性騷擾情形時,應採取立即有效的糾正及補救措施,但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施,反而是開除女員工,依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元,但高雄市就業評議委員會審議時認為,高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴,還開除投訴人,應加重處罰,這2單位因此各被開罰20萬元。



被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時,對懷孕員工採取不利對待,該員工於安胎休養期間更換產檢醫院,期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋,公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。



另,君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金,兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪,2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定,皆各裁處2萬元罰鍰。



勞工局指出,基於母性保護意旨,雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益,並依法給付薪資,不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因,在這種涉及「混合動機的歧視」案件中,雇主必須舉證,說明解雇該員工非因員工懷孕之因素,倘雇主舉證不足,將裁處30萬-150萬元。



此外,雇主一旦知悉性騷擾情事,應採取立即糾正及補救措施,並審慎調查,採取適當解決措施,違者將處10萬至50萬元,並公布事業單位名稱、負責人姓名,提醒雇主切勿觸法。

工商時報【蘇嘉維╱台北報導】

IC設計龍頭聯發科(2454)加速布局全球第三大市場非洲,近日攜手電信設備大廠愛立信在當地推出LTE-Advanced技術。法人認為,聯發科這步棋可望深化與當地手機龍頭TECNO的合作關係,帶動未來4G手機晶片出貨量,同時加強全球化布局。

聯發科表示,這次與愛立信的合作可望替非洲地區消費者提供支援LTE-Advanced技術及價格實惠的設備。LTE-A Cat 6允許消費者以高達300Mbps的網路下載速度和50Mbps的上傳速度,並提高網路品質,減少數據封包傳遞延遲。

目前截至2015年底為止,非洲32個國家共有72個LTE網路,預計2017~2020年間,LTE網路系統將演進至LTE-A。

法人指出,非洲目前是除了中國大陸及印度之外最大的消費市場,未來隨著智慧手機價格逐步降低,將可促使當地消費者捨棄功能型手機,轉而使用智慧手機,未來當地4G智慧手機市場將又是另一個兵家必爭之地。

聯發科這次攜手愛立信在非洲布局4G電信市場,業界人士推估,目的是為了配合當地大客戶TECNO。事實上,聯發科與TECNO的合作可以追溯到將近10年前,大多數人還在使用功能型手機的時代,當時董事長蔡明介看準該品牌在非洲的潛力,進而與其合作,成功打垮國際大廠三星、諾基亞及華為等智慧機品牌。隨著TECNO的崛起,聯發科也早已在杜拜設立據點,就近服務中東及非洲地區客戶。

除了非洲市場外,消費市場排名第二位的印度,聯發科也正逐步加強與當地手機品牌的合作。例如聯發科就與手機品牌Hyve合作,推出一款搭載X20晶片的旗艦手機,可支援雙頻規格。

法人進一步指出,聯發科不斷與印度品牌深化合作,現在市占率已經高達7成之多,未來大陸手機市場成長趨緩之後,印度市場即將成為聯發科在全球市占率躍升的主要關鍵。

聯發科除了在新興市場印度及非洲持續布局之外,今年及去年也陸續在消費力較高的中東及美國市場陸續與當地電信商簽署合約,加強全球化布局。

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